Centrale thema's in Van den Brinks onderzoek zijn gender en diversiteit in organisaties, organisatorisch leren en verandering, macht en weerstand. Ze is werkzaam als onderzoeker binnen het project Gendering the Academy and Research: Combating Career Instability and Asymmetries.

Van den Brink behaalde haar master in Organisatorische Antropologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (cum laude) en haar PhD in Managementwetenschap aan de Radboud Universiteit (cum laude).