Charissa Freese doet onderzoek naar actuele thema's in de arbeidsmarkt zoals flexibilisering, robotisering en de Participatiewet. Ze onderzoekt hoe organisaties met hun HR-beleid zowel de belangen van de werkgever als de belangen van de werknemer kunnen behartigen.

Freese is naast onderzoeker o.a. kerndocent bij het Advanced Human Resource Programma van TIAS businessschool, redactielid bij het Tijdschrift voor HRM en board member van het People Management, een platform van HR kennis voor de externe partners van het Departement Human Resource Studies. Ze is auteur van tal van wetenschappelijke artikelen en co-auteur van het boek Schaarste bestaat niet (2013). Freese promoveerde als Arbeids- en Organisatiepsycholoog aan de Universiteit van Tilburg.